Torreón, Coahuila, a 22 de julio de 2022. – El Sistema de Desarrollo del Talento (SDT) de
Peñoles y Fresnillo plc selecciona, desarrolla y retiene a las y los colaboradores con el mejor
desempeño y mayor potencial fortaleciendo su desarrollo profesional y de competencias, que
hace que ambas empresas, además de ofrecer salarios altamente competitivos, sean de los
empleadores más buscados en las regiones donde operan.
El Sistema de Desarrollo del Talento consta de los pilares: reclutamiento y selección;
evaluación de desempeño; compensación; capacitación; así como desarrollo y retención.
Como parte del pilar reclutamiento, se cuenta con el Programa Ingenieros en Entrenamiento
se promueve la incorporación de profesionistas recién egresados de las carreras de minería,
geología, metalurgia, eléctrica, mecánica y química; otorgándoles una formación de 12 meses
en los que se dotan de competencias técnicas, administrativas y humanas. En el mismo, a
cada estudiante se le asigna un tutor del equipo de operaciones cuya función es la supervisión de su desarrollo y evaluación de su rendimiento.
Desde su inicio en 2003, más de 90 generaciones se han graduado, lo cual equivale a dos mil 121 profesionales en la ingeniería.
También se tiene, el Programa de Becarios ofrece formación en mecánica general y
electricidad-instrumentación, a través del Centro de Estudios Técnicos de Laguna del Rey
(CETLAR), Coahuila. Creados con el fin de satisfacer requerimientos de personal calificado
en las áreas de mantenimiento a través de un esquema dual de instrucción, a casi 30 años
del inicio de estos programas la mayoría de las y los egresados han sido incorporados a las
unidades de trabajo de la empresa.
“Reconocemos que nuestros colaboradores son la fortaleza más importante que tenemos a
nivel empresa y, por ello, nos comprometemos a ofrecerles un ambiente laboral seguro y
favorable para que puedan desarrollar su potencial y creatividad”, indicó Rafael Rebollar,
director general de Industrias Peñoles.
“Nuestra plantilla laboral es el grupo de interés estratégico que hace posible que concretemos nuestra contribución al bienestar de las personas mediante la extracción sostenible de plata y oro. Por ello, su salud y seguridad siempre han sido y serán nuestra máxima prioridad”, expuso Octavio Alvídrez, director general de Fresnillo plc.
En 2021 Peñoles impartió 366 mil 876 horas de capacitación, lo que equivale a 44 horas
promedio por colaborador. En Fresnillo plc, se impartieron 524,997 horas de capacitación,
equivalentes a 71.8 horas por colaborador.
Entre los programas de capacitación también se impartieron programas de desarrollo de
habilidades gerenciales en el Instituto Tecnológico Autónomo de México en el cual han
participado 71% de los directivos, 44% de los puestos gerenciales y 45% de los líderes.
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